سيضمن ذلك أن تنعكس الرؤية طويلة الأجل للشركة بدقة في مساعي الموارد البشرية. كما تحد مراكز التميز غير المرنة من إمكانية الاستجابات السريعة، توازيًا مع تراجع حضور القيود التنظيمية الأخرى. وغالبًا ما تكون الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد نماذج عمل مستقرة ومدروسة الأكثر تعرضًا لهذه المشاكل. من خلال اتباع https://caidencoq2c.collectblogs.com/74444784/أفكار-تطوير-الموارد-البشرية-options