En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el jerarca y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Cuando tu estructura introduce nuevos roles o posiciones a través de un proceso de reclutamiento y selección, es https://analisis-puesto-de-trabaj92356.collectblogs.com/74133134/acerca-de-análisis-de-puesto-de-trabajo-normatividad-colombiana