Las situaciones continuadas de tensión, desequilibrio de carga de trabajo, error de autonomía o encono interpersonal que se desarrollan con motivo o consecuencia de la actividad laboral se reconocen como un factor desencadenante de estrés laboral y pueden ser el precedente de conductas de acoso o mobbing. Las ausencias https://hamido528krc9.blogsvirals.com/profile