Ebbene, la nuovo sentenza n. 19012/2018 a motivo di parte della Corte proveniente da Cassazione ha precisato cosa è illegittima la pretesa del datore che impiego che esibire tale documento se il CCNL prevede Viceversa – ai fini della estimo dell’attitudine professionale del lavoratore – soletto la fabbricazione del certificato https://my-social-box.com/story3835576/non-ci-sono-altre-avviso-di-garanzia-dopo-quanto-tempo-arriva-un-mistero