La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Vencedor trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. En 1970, Estados Unidos aprobó la índole de Seguridad y Salud en https://livebackpage.com/story4829343/acerca-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-pdf