El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 primaveras para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. La demanda laboral es un expediente justo que permite a los trabajadores presentar una https://demandalaboralminuta31852.qowap.com/94843584/un-imparcial-vista-de-demanda-laboral-de-primera-instancia